Falta de crecimiento, malos líderes y bajos sueldos: principales razones por las que las y los trabajadores mexicanos cambian de empleo, revela OCC.
Estancamiento, liderazgo tóxico y bajos sueldos: el trío que empuja a renunciar
Construir equipos estables ya no depende sólo de contratar a los perfiles “correctos”. Hoy, las empresas mexicanas enfrentan el reto de ofrecer entornos donde el desarrollo profesional, el bienestar y el liderazgo positivo sean una realidad cotidiana.
La edición 255 del Termómetro Laboral de OCC, realizada entre el 26 de mayo y el 1 de junio, tomó el pulso a esta situación. De los 4,413 trabajadores encuestados, el 30% señaló que el estancamiento profesional es la principal causa para cambiar de empleo. Le siguieron de cerca los salarios poco competitivos (29%) y el mal liderazgo (28%). Un 12% agregó que el estrés constante también es motivo suficiente para irse.
Estos datos reflejan que la cultura organizacional sí importa, y mucho. Tres de cada cuatro causas están relacionadas con el ambiente interno de las empresas, lo que pone en evidencia una realidad: las personas no huyen sólo por el dinero, sino por la falta de oportunidades reales de crecer, aprender y sentirse valoradas.
A la hora de hablar de prestaciones laborales, la encuesta también revela un terreno fértil para mejorar:
- 43% nunca ha negociado prestaciones, pero desearía contar con mejores beneficios.
- 29% sí ha logrado mejorar su paquete de prestaciones.
- 22% lo intentó, sin éxito.
- 5% prioriza el salario sobre cualquier otro incentivo.
El mensaje es claro: retener talento implica escuchar, negociar y construir confianza. Cuando las políticas internas responden a las verdaderas necesidades de las personas trabajadoras, la rotación disminuye y el compromiso crece.