Aunque las reformas laborales avanzan en México, 65% de los trabajadores dice estar poco informado y teme que las empresas no cumplan con los cambios.
Sólo 1 de cada 4 trabajadores mexicanos se siente bien informado sobre las reformas laborales que están transformando el panorama del empleo en el país. Así lo revela una encuesta reciente de OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, que encuestó a más de cinco mil usuarios entre enero y febrero de 2025.
El sondeo evidencia una brecha de conocimiento preocupante: el 65% de los encuestados reconoce tener poca información sobre el tema, mientras que un 11% admite no saber nada al respecto. Apenas el 24% asegura estar muy informado.
Las fuentes de información más comunes son las redes sociales y los medios tradicionales (33% cada uno). En contraste, solo el 2% de los trabajadores ha recibido información directamente de su empresa o sindicato, lo que sugiere una falta de comunicación institucional sobre un tema clave.
Entre las reformas que los trabajadores consideran más relevantes están:
- Reducción de la jornada laboral (59%)
- Aumento del salario mínimo (46%)
- Aguinaldo de 30 días (42%)
- Ley Silla (27%)
- Más días de descanso obligatorio (26%)
- Regulación de plataformas digitales (17%)
- Igualdad salarial de género (14%)
La encuesta también revela una percepción ambivalente: mientras los trabajadores reconocen beneficios como mejor equilibrio vida-trabajo (46%) y mayor bienestar (35%), también identifican retos como la resistencia al cambio (51%), el aumento de costos operativos (44%) y la falta de capacitación (31%).
En cuanto al nivel de preparación de las empresas, el 70% de los encuestados considera que están poco preparadas, y un 15% cree que no lo están en absoluto. Solo un 11% tiene confianza plena en su capacidad de adaptación.
Entre las principales preocupaciones destacan:
- Que las empresas no cumplan con las nuevas normativas (56%)
- Que las reformas no beneficien como se promete (46%)
- Confusión por falta de información (39%)
- Desajuste en pymes (38%)
- Despidos masivos (37%)
En la relación trabajador-empleador, un 35% cree que podría complicarse por las nuevas exigencias. Sin embargo, el 25% tiene una visión más optimista y prevé mejoras gracias al bienestar laboral.
Sobre el impacto económico nacional, la mitad espera efectos positivos, aunque con resistencia en algunos sectores. Un 32% cree que el impacto será totalmente positivo, mientras que solo un 6% lo ve negativo.
Para David Centeno, Subdirector de Planeación Estratégica de OCC, este panorama muestra la urgencia de que las organizaciones comuniquen y capaciten mejor a sus empleados sobre los cambios:
“Las reformas laborales representan un cambio importante en nuestro país, pero los datos recabados muestran la falta de información y preparación que hay. Es fundamental que las organizaciones adopten estrategias adecuadas para garantizar el cumplimiento de estas regulaciones”.