La llegada de un nuevo año trae consigo la oportunidad de reflexionar sobre metas y propósitos, especialmente en el ámbito profesional. Juan Carlos Díaz, People & Organization Head para Siemens México y Centroamérica y el Caribe, destaca que en 2025 el desarrollo de habilidades en el sector tecnológico será más crucial que nunca.
De acuerdo con la consultora Gartner, el 64% de las organizaciones considera que sus empleados no están listos para adaptarse a las necesidades futuras. Para cerrar esta brecha, iniciativas como el Modelo Mexicano de Formación Dual, implementado por Siemens desde 2016, han revolucionado la capacitación tecnológica en México. Este programa, desarrollado en colaboración con CAMEXA y la SEP, ha beneficiado a más de 300 estudiantes mediante un enfoque teórico-práctico que impulsa carreras en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Además, Siemens promueve el aprendizaje continuo entre sus colaboradores. En 2024, se lograron más de 135 mil horas de capacitación digital en localidades como Nuevo León, Querétaro y Chihuahua. Programas internos como My Growth ofrecen acceso a más de 100 mil recursos educativos, fomentando habilidades técnicas y de liderazgo.
La sostenibilidad también juega un rol clave. Con talleres de liderazgo sostenible, Siemens capacita a sus colaboradores en resiliencia y relevancia, acumulando más de 900 horas de formación especializada en esta área durante el último año.
Díaz concluye que en un mundo laboral cambiante, invertir en el desarrollo profesional no solo asegura la competitividad, sino que también fortalece el bienestar y el crecimiento integral de los colaboradores. Este 2025, la combinación de digitalización, sostenibilidad y aprendizaje continuo será esencial para construir el futuro.