Con la llegada del Día de las Madres en México, una fecha que se celebra con gran estima cada 10 de mayo, la bolsa de trabajo en línea líder en el país, OCC, reveló los resultados de una encuesta significativa sobre la maternidad y las condiciones laborales de las mujeres con hijos o aquellas que planean tenerlos. El estudio ofrece una visión completa sobre cómo las percepciones y realidades de la maternidad afectan la vida profesional de las mujeres en México.
El informe muestra que 4 de cada 10 mujeres encuestadas no tienen hijos ni los planean en el futuro cercano. Dentro de este grupo, un 51% afirma que su decisión no está influenciada por su carrera profesional. Sin embargo, un pequeño porcentaje sí siente que su ingreso (12%) o su capacidad para conciliar trabajo y vida personal (7%) podrían verse comprometidos.
Por otro lado, entre las mujeres que son madres o que desean serlo pronto, el 59% percibe que la maternidad ha tenido o tendrá un impacto positivo en su desarrollo profesional, mientras que solo el 18% ve este rol como un posible obstáculo.
La encuesta también resalta las dificultades de conciliar la maternidad con el trabajo, con un 36% de las madres y futuras madres expresando preocupación por el estrés laboral. Además, un 33% menciona la falta de apoyo organizacional como un desafío principal. No obstante, se destacan algunos beneficios como los permisos de maternidad (25%) y el apoyo de colegas y superiores (16%).
Adicionalmente, las respuestas apuntan a la necesidad de políticas más inclusivas y de apoyo, incluyendo el combate a la discriminación laboral (14%), más apoyo del que marca la ley (11%), y programas que faciliten la integración de la maternidad en el ámbito laboral (10%).
La modalidad de empleo híbrido es vista como la ideal por el 70% de las encuestadas, ofreciendo un equilibrio entre el trabajo presencial y remoto, mientras que un 15% aún prefiere el modelo totalmente presencial.
Finalmente, los encuestados destacan la importancia de la flexibilidad de horarios (71%) y las opciones de trabajo remoto (53%) como factores clave para que las mujeres puedan prosperar profesionalmente mientras manejan responsabilidades familiares.
El estudio de OCC, realizado a 3,600 personas durante abril y mayo de 2024, refleja un panorama mixto donde, si bien hay avances en la integración de la maternidad y la carrera profesional, aún persisten retos significativos que requieren atención y mejoras en las políticas corporativas y laborales del país.