En 2025, el mercado laboral en México evidencia un giro significativo hacia la valoración de beneficios que prioricen el bienestar integral y el desarrollo profesional de los trabajadores. Según el informe anual Market Research 2025 realizado por Computrabajo y Pandapé, solo el 8% de los profesionistas mexicanos planea mantenerse en su empleo actual, lo que resalta una alta rotación laboral.
Las prestaciones más valoradas en 2025 reflejan una transformación en las prioridades de los empleados. Entre ellas destacan:
- Flexibilidad y teletrabajo, preferidas por 5 de cada 10 profesionistas mexicanos.
- Oportunidades de crecimiento y capacitación, con el 32% de las menciones.
- Bonificaciones por desempeño, consideradas importantes por el 18%.
- Beneficios relacionados con la salud mental, señalados por el 4%.
Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México, explicó: “En un año con un entorno económico desafiante, en donde las empresas pueden tener dificultades para ofrecer sueldos competitivos, es crucial adaptar las estrategias de recursos humanos para incluir beneficios laborales que respondan a las necesidades personales y profesionales de los candidatos”.
Además, el informe destaca que la escasa oferta de prestaciones es uno de los principales retos en la búsqueda de empleo, junto con procesos de selección largos y sin respuesta, salarios poco competitivos y falta de transparencia en las responsabilidades del puesto.
El mercado laboral mexicano enfrenta el desafío de implementar cambios que no solo retengan el talento, sino que también fortalezcan el compromiso y la productividad de los equipos.