El mercado laboral cambia de prioridades
En 2025, el mercado laboral mexicano confirmó una tendencia que ya se intuía desde hace algunos años: las empresas no buscan únicamente conocimientos técnicos, sino perfiles capaces de comunicarse, adaptarse y colaborar en entornos dinámicos.
De acuerdo con el análisis de más de 1.3 millones de vacantes publicadas durante 2025 en la plataforma Computrabajo, las habilidades blandas se posicionaron como el principal filtro de selección. Comunicación efectiva, proactividad, trabajo en equipo y capacidad de adaptación encabezaron el ranking de competencias más solicitadas por reclutadores.
La tendencia apunta en una dirección concreta: mientras lo técnico se aprende y se certifica, lo humano se construye con tiempo y trayectoria.
El ranking de habilidades más demandadas
El listado 2025 incluye:
- Comunicación efectiva
- Proactividad
- Trabajo en equipo
- Capacidad de adaptación
- Compromiso
- Servicio al cliente
- Negociación
- Resolución de problemas
- Enfoque en resultados
- Autogestión
Estas competencias impactan directamente en la productividad, la colaboración interna y la permanencia del talento dentro de las organizaciones. Las empresas valoran perfiles que no sólo ejecuten tareas, sino que aporten soluciones y fortalezcan la cultura corporativa.
“Los resultados que arroja la plataforma durante 2025 confirman una tendencia clara en el mercado laboral: las empresas contratan por habilidades técnicas, pero fidelizan y desarrollan talento por sus habilidades humanas, aquellas que no pueden ser reemplazadas por la tecnología y que marcan la diferencia en la cultura y el desempeño de las organizaciones”, explicó Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México.
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Transformación digital y presión por resultados
El auge de la automatización, la inteligencia artificial y los modelos híbridos de trabajo aceleró este cambio de enfoque. Reportes internacionales sobre empleo hacia 2030 advierten que millones de puestos evolucionarán o desaparecerán por la tecnología, pero también subrayan que crecerá la demanda de habilidades sociales, cognitivas y de liderazgo.
En México, este fenómeno se combina con una mayor competencia por talento calificado. Las empresas enfrentan entornos de innovación constante, presión por eficiencia y mercados cada vez más globalizados. En ese contexto, la capacidad de adaptación y la resolución de problemas resultan determinantes.
Más allá del currículum
Los procesos de reclutamiento también han cambiado. Las entrevistas y evaluaciones conductuales pesan cada vez más, ya que permiten medir habilidades como negociación, orientación al cliente o trabajo en equipo.
Además, competencias vinculadas con la autogestión —organización, puntualidad, orden y enfoque en resultados— mantienen un peso relevante porque inciden directamente en la eficiencia operativa. Un colaborador que sabe priorizar y cumplir metas reduce fricciones internas y mejora el desempeño colectivo.
El nuevo diferencial profesional
El mensaje para quienes buscan empleo es contundente: dominar herramientas técnicas ya no basta. Las empresas valoran perfiles integrales, capaces de aprender rápido, colaborar y asumir responsabilidad sobre su propio desarrollo.
En un entorno laboral marcado por la transformación digital, las habilidades humanas no sólo complementan el conocimiento técnico; lo potencian. Y en muchos casos, marcan la diferencia entre obtener un puesto o quedarse fuera del proceso.