La pandemia por COVID-19 dejó cambios permanentes en las empresas, entre los que se encuentran los ajustes en los presupuestos internos, donde algunos incentivos y remuneraciones económicas fueron reducidos o incluso pospuestos permanentemente para sobrellevar la crisis; sin embargo, estas remuneraciones económicas ayudan a que la relación trabajo-sueldo sea más equitativa y funcionan como motivantes para que haya menos retroacción de personal.
Con el objetivo de indagar si los trabajadores mexicanos consideran que su sueldo coincide con sus actividades laborales, se realizó el sondeo del “Termómetro Laboral”, de OCCMundial, en su semana 146 (del 17 al 24 de marzo), el cual reveló que 4 de cada 10 encuestados comentó que aunque sí están satisfechos con el sueldo que reciben, éste podría ser mayor, ya que en diversas ocasiones han realizado actividades adicionales a las de su puesto de trabajo.
Por el contrario, el 26% de los participantes mencionó que el trabajo que realiza no es equivalente con la remuneración económica que recibe, 18% dijo que se encuentra analizando y comparando su sueldo con otros puestos similares en el mercado laboral y solamente un 13% declaró estar totalmente satisfecho con sus ingresos.
Asimismo, se les preguntó si tienen oportunidad de obtener un aumento salarial en sus empleos, al respecto, comentaron lo siguiente:
49% dijo que no tiene acceso a recibir ningún aumento de sueldo.
30% comentó que sí tienen accesos a aumentos de salario por su desempeño.
16% declaró que no sabe si tiene la oportunidad de recibir un aumento de sueldo.
5% agregó que sí llega a recibir compensaciones, sin embargo, éstas no siempre con económicas (obsequios, descuentos, premios, etc.).