Un estudio realizado por AMITAI Latinoamérica sobre las tendencias de honestidad en Latinoamérica 2023 reveló que la Generación Z, conformada por jóvenes de entre 18 y 23 años, destaca por su mayor confianza en las empresas y organizaciones que se consideran éticas y transparentes. Estos hallazgos muestran la creciente importancia de la honestidad y la ética organizacional para esta nueva generación de trabajadores.
El informe Tendencias de Honestidad en Latinoamérica 2023, dirigido por Fernando Sentíes, CEO de AMITAI Latinoamérica, subraya que el 24% de los jóvenes de la Generación Z admira especialmente la honestidad en sus jefes directos. Esta apreciación se traduce en una mayor productividad en el lugar de trabajo, ya que la confianza entre empleados y supervisores se fortalece significativamente.
De acuerdo con el estudio, la Generación Z es un grupo clave en el panorama laboral actual, pues representa aproximadamente el 80% de los colaboradores. Por lo tanto, las políticas y prácticas destinadas a fortalecer el cumplimiento, la honestidad y la ética organizacional deberán tomar en cuenta este factor para asegurar una gestión más efectiva y un ambiente laboral favorable.
Entre las razones que explican el aumento en la percepción de la honestidad entre los jóvenes de esta generación se encuentran la adaptación tecnológica, al haber crecido como nativos digitales, la incertidumbre laboral derivada de la crisis por Covid-19, así como la importancia que asignan a la sostenibilidad y responsabilidad social en las empresas.
Por otro lado, el estudio revela una disminución en el consumo de drogas entre los jóvenes de la Generación Z, a pesar de ser el grupo que más las consume en comparación con generaciones anteriores. El promedio de uso de sustancias registró un decremento mayor al 10% durante el período analizado. Aunque no se proporcionaron detalles sobre las causas exactas de esta disminución, se mencionó que podrían estar relacionadas con factores como la legalización del cannabis y cambios sociales en la región.
Sin embargo, también se observaron cambios negativos en dimensiones como el respeto al orden social y la lealtad. La Generación Z mostró el mayor decremento en cuanto a lealtad, lo cual se atribuye a su perspectiva más fluida y dinámica, especialmente en términos de marcas y empleo. La lealtad hacia un empleador puede verse influenciada por las oportunidades de desarrollo y un ambiente laboral positivo, según el estudio.
Además, el informe señala que los jóvenes de esta generación han desempeñado un papel crucial en términos de participación social, siendo pieza fundamental en movilizaciones sociales y protestas en Latinoamérica en los últimos años.