El Buró Laboral, una herramienta diseñada para que las empresas consulten la historia laboral de candidatos, ha ganado relevancia en el ámbito laboral mexicano. Sin embargo, su uso para boletinar a empleados anteriores atenta contra una de las garantías individuales de los mexicanos y se considera ilegal (el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, inciso IX, prohíbe divulgar información que perjudique a los trabajadores que se separan voluntariamente o son separados de su puesto). La falta de conocimiento sobre esta herramienta y sus implicaciones legales plantea desafíos significativos para la privacidad laboral y los derechos de los trabajadores.
Según la encuesta “Termómetro Laboral”, de OCCMundial, el 70% de los trabajadores desconoce su existencia y función. Esta falta de conocimiento podría tener un impacto significativo en la búsqueda de empleo y la protección de los derechos laborales de los trabajadores.
El Buró Laboral, también conocido como la “lista negra” laboral, tiene la función de registrar información sobre despidos, demandas, conflictos y otros problemas relacionados con el empleo de un trabajador. Esta base de datos es consultada por numerosas empresas y reclutadores antes de tomar decisiones de contratación, lo que podría afectar las oportunidades laborales de aquellos trabajadores incluidos en ella.
Es esencial que los trabajadores comprendan el propósito del Buró Laboral y cómo las empresas lo utilizan para consultar la historia laboral de los candidatos. Sin embargo, el boletinamiento de empleados anteriores va en contra de una garantía individual fundamental de los mexicanos: el derecho a la privacidad laboral.
Algunas acciones que los trabajadores pueden tomar para proteger sus derechos laborales y privacidad frente al Buró Laboral incluyen:
Informarse sobre el Buró Laboral: Conocer cómo las empresas utilizan esta herramienta y cuáles son las implicaciones legales es fundamental para tomar decisiones informadas en la búsqueda de empleo y en su vida laboral en general.
Consultar su estatus en el Buró Laboral: Los trabajadores tienen el derecho de saber si están registrados en esta base de datos. Pueden solicitar esta información a través de organismos gubernamentales encargados o a sus empleadores actuales o anteriores en caso de haber tenido alguna situación conflictiva.
Conocer sus derechos laborales: Los trabajadores tienen derechos protegidos por la ley, y el Buró Laboral no puede ser utilizado para boletinarlos injustamente. Es fundamental estar al tanto de estos derechos y defenderlos en caso de enfrentar problemas laborales.
Denunciar prácticas ilegales: Si un trabajador descubre que ha sido boletinado injustamente o que su privacidad laboral ha sido vulnerada, puede presentar una denuncia ante las autoridades laborales correspondientes.
Buscar empleadores responsables: Conocer las prácticas éticas de las empresas en relación con el uso del Buró Laboral puede ayudar a los trabajadores a buscar empleadores que valoren la privacidad laboral y respeten sus derechos.
La falta de conocimiento sobre el Buró Laboral y sus implicaciones legales puede poner en riesgo la privacidad laboral y los derechos de los trabajadores mexicanos. Es responsabilidad de las empresas y las autoridades laborales asegurar que el uso de esta herramienta se ajuste a la legalidad y respete las garantías individuales de los trabajadores. Solo así se podrá garantizar un entorno laboral justo y equitativo para todos los ciudadanos mexicanos.